重塑人们的工作和体验
转换不是单一的事件. 要实现大胆的系统性变革,就需要对员工进行投资,以推动可持续的长期增长,实现多方面的回报:金融。, 操作和人类.
组织在这一过程中可能会面临一些挑战:
- 重新设计工作,以实现人员与自动化的最佳结合
- 实施更好的战略性劳动力规划实践,增加业务价值
- 克服劳动力和未来技能的差距
- 应用新的工作方式,支持业务和人员的灵活性
我们帮助企业释放未来的增长潜力,帮助它们重新设计工作方式和员工体验工作的方式。. 我们的劳动力战略规划方法以人为本,以证据为基础。. 以世界级的知识领导能力和实践经验为基础, 帮助您创造有价值的解决方案, 消除摩擦,提高劳动力参与率.
我们将在经过验证的支持下支持您的持续转型 变更管理. 这将让你理解, 认识并解决管理人员和员工的各种需求. 这反过来将推动更多的参与和采用.
我们的劳动力和组织转型解决方案
我们可靠的劳动力和组织转型解决方案涵盖了以下问题(并旨在提供以下好处):
他来这里是为了留下来。
在一个非凡的变化时刻, 组织必须跟上新的挑战和工作方式. 了解有效的变更管理如何有助于将令人不安的事情转变为更常规、更自然的事情。.
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