包容与多样性
在Mercer, 我们正在创造一种归属感的文化, 在这里,所有的同事都可以贡献自己最好的工作和成长.
我们的包容性和多样性优先事项
附件:
\r\n我们正在培养领导者。, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).
繁荣:
\r\n我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.
代表:
我们员工的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工和我们对包容性和多样性的承诺的信息.
附件:
我们正在培养领导者。, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).
繁荣:
我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.
我们如何建立多元化的员工队伍和包容性的文化?
职业生涯
美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策,以识别和减少偏见。. 我们承诺将这一方法扩展到其他关键业务实践和政策。.
美世公司提供地区和地方辅导项目,通过赞助学生的职业生涯,帮助提高BIPOC同学的水平。.
学习
我们不断发展组织能力,以保持工作场所的包容性.
同事必须参加学习课程,并证明他们理解无意识偏见的概念。, 在工作中成为盟友和尊重. 人力资源管理人员参加其他论坛,讨论建立和维持包容性文化的问题.
领导责任
大型组织的商业领袖制定了多年目标,以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在美世,领导者制定一个计划来吸引、留住和发展这些同事。.
美世公司的做法旨在吸引和雇用各种各样的人才。. 我们正在转移工作机会,并使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训。.
更好地去听
为了更好地告知和推动我们的行动,我们举办了一系列倾听会议和同伴经验调查。. 我们利用这些工具提高人们对多样性许多方面的差异的认识和理解。.
我们建立了企业和地方多元化咨询委员会,与地方领导人一起指导行动.
企业资源组(BRG)
我们的企业资源小组是美世成功建立归属感文化能力的重要组成部分.
由志愿帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每个业务资源组在改善我们公司的文化和环境方面都发挥着关键作用. 为整个组织带来独特的视角, 每个企业资源组都关注我们的招聘能力, 发展 y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 目前,我们在Mercer有以下社区的创业资源小组:种族和民族多样性, Women@Mercer, 新兴专业人士网络, 无障碍和骄傲.