2022年10月2日
员工福利比以往任何时候都更重要, 因此,您必须有正确的策略来实施和管理它们。.
员工福利使公司能够吸引和留住最优秀的人才,同时在关键时刻支持员工. 由于过去几年工作场所的变化, 公司被迫重新评估他们提供的员工福利,以确保它们适合他们的目的。. 商业领袖认识到利润和技术对改善福祉的重要性, 员工的承诺和忠诚度, 56%的员工认为,雇主提供的福利让他们感到受到重视。.
制定成功的员工福利战略需要考虑许多因素. 例如:
- 需要一系列定制的福利来满足个人需求.
- 多样性、公平性和包容性.
- 技术对于在全球和本地有效地提供员工福利至关重要.
- 数据分析是重新定义奖励和收益的关键.
下面我们将探讨如何为您的企业制定最佳的员工福利策略。.
利用分析来重塑奖励和收益
考虑到平均20%的基本工资用于雇员福利, 令人惊讶的是,这种投资仍然很少受到审查。. 虽然许多功能, 金融或市场营销, 使用分析一段时间, 80%的雇主仍然只依靠电子表格来分析他们的福利数据 员工.
这是不可能的,试图收集, 在没有有效分析的情况下对数千名全球员工的数据进行标准化和有效分析. 它还使决策更有可能使用过时的数据。, 或者一个故障点会导致整个系统崩溃. 此外, 难以确保手动系统继续符合《98858威尼斯70570》(GDPR), 使组织容易犯错误,从而导致巨大的财务和声誉风险。.
数据分析必须支持您的人力资源战略的每一个要素. HH. 和惠益. 在跟踪员工福利行为的变化方面无价, 例如, 使组织能够保持敏捷并保持其提供的相关性. 例如, 2020年新型冠状病毒大流行生根发芽, 具有这种能力的组织能够跟踪更改.
在这个新的背景下, 已经具备分析能力的雇主获得了回报. 这些人力资源团队. HH. 能够近实时地看到疫情的影响如何影响他们的福利供应,并能够识别任何差距或成功的出现。.
这种理解可能会导致策略的改变:用虚拟营养研讨会或烹饪课程来补充您的健康计划。, 例如. 数据分析有助于监控方案接受情况, 让人力资源团队. HH. 评估你的利润是否被你的员工使用,并提供良好的投资回报.
开发远程工作时代的好处
人力资源团队的四个优先事项. HH. 在远程办公的时代
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明确你对幸福的承诺清楚地说明员工在远程工作时如何获得支持,并解释提供了什么,将有助于他们在组织内感到更受重视和更安全.
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提高员工的技能提供虚拟培训课程和在线课程可以帮助您保持甚至提升员工的发展, 让您的组织和员工为未来的工作做好准备.
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优化远程工作为员工提供所需的工具和培训,使他们能够随时随地开展工作,并提供有助于优化新员工体验的福利. 这将有助于他们与组织保持联系.
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充分利用数据雇主将需要关于员工如何使用他们的福利的持续数据流,以确保他们的工作仍然有意义。.
2021/22年度员工利润和技术趋势报告
利用技术在全球范围内为员工带来好处
近年来,提供“全球一致的员工体验”一直是跨国组织的首要任务,现在更是企业议程上的首要任务。.
投资于人力资源技术的巨大优势. HH. 雇主可以改变他们提供的福利,以应对前所未有的挑战,使员工保持联系。, 全球参与和支持.
技术是让员工致力于其利益的不可或缺的一部分, 让他们随时随地查看和使用, 真正的价值. 这种程度的灵活性在大流行之前很重要, 但它已经成为当今高度分散的工作环境中不可或缺的一部分。.
在不同市场中创造一致的收益体验
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欣赏并识别当地的细微差别.在任何国家提供适当的福利, 团队必须了解当地的细微差别, 遵守当地法律和保持与供应商的竞争关系, 在一系列其他复杂问题中. 没有这种理解,可能会有一个障碍的一致性。.
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集中人力资源系统.HH.这使组织能够共享, 快速、安全地访问和分析所有国家的员工数据, 让他们更准确地了解他们的全球产品.
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使用分析来识别相似之处.通过使用集中式工具,RR团队可以实现.HH. 在所有地点使用相同的度量标准, 识别和共享最佳实践, 并根据每个国家或地区的表现更新其战略.