满足雇主及员工要求的退休金解决方案
雇主和受托者对退休养老金为所有人提供优惠起到了重要的作用. 选择固定薪资型计划的人,会面临低利率、市场变动性及寿命延长等持续增加的风险.
确定贡献型(DC)计划虽然能解决雇主的部分担忧事项, 他有责任缴纳自己的退休养老金,并且会将额外的风险转嫁给那些会承受低收益率风险的员工.
我们会评估你的要求, 可以帮助你设计和实施高效灵活的退休养老金计划,包括适合人力资源的混合动力合同等量身定做的计划.
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DB养老金制度
本公司在旅程的所有阶段,通过有价值的洞察力、值得信赖的咨询及实质性的支援,提供数千个固定退休金计划. 基于我们的全球规模和广泛的资源,我们可以在任何情况下支持您,同时提供符合您计划的洞察力、指导和支持. -
确定贡献型养老金计划
本公司在全球许多国家提供DC退休金计划及退休解决方案,包括主信托及外包投资(CIO)服务. 支持定制规划的设计、规划和管理,或以给公司和员工优惠为目标,实现完整的外包解决方案.
mercer CFA Institute全球养老金指数2022
该报告借鉴了全球44个退休收入系统寻找挑战与机会.
详情请浏览播客.
David Knox和CFA Institute的Margaret Franklin在讨论养老金制度面临的困难和机遇.
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*2022年6月30日
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