提高人力资源教育和人力资源技术是一种创新投资

令人惊讶的是，98%的企业报告了组织内部的技术差距.但是在具有竞争力的商业优先级上很难找到学习的时间.

mercer Learning解决方案是预先制作或个性化的，是特别开发的，以方便的时间进行个性化的学习. 

• 可以立即进入既成、自我主导型电子学习过程、面对面会话、对话型小规模或大规模的小组虚拟研讨会.
• 并且本公司可以与贵公司合作，掌握特定人才的力量差距，树立针对性解决方案及针对性学习途径.
• 本公司的解决方案可在30多个国家的平台上连接.

人是商业的核心，所以高度熟练的人力资源团队是最有价值和必需的资产之一.

与专家合作，打造敏捷的创新过程，推进深层学习倡议，支持HR团队成为创造组织未来的战略玩家. mercer的针对型HR技能开发计划是针对特定的商业目标而设计的.

你需要事先准备好的解决方案来帮助解决重要的人力资源教育需求吗?? 本公司通过mercer的最佳学习环境系统执行业务，创造了最具影响力的学习经验;, 通过这种方式，我们可以轻松地评估差距，提供提高人力资源和员工价值的学习机会.

人才是所有商业的中心人才的中心是技术.

技术是商业的新货币，在今天的竞争环境中寻找特定人才是非常困难的事. 我们必须从内部培养人才. 在不断变化的市场中找出商业成长最需要的技术.