提高人力资源教育和人力资源技术是一种创新投资
为了让组织繁荣,我们必须重新设定关联性,规划未来. 在过程中,HR的作用是必不可少的. 你具备能将组织引向成功的适当技术吗?? 还有人力准备好了吗??
请通过HR教育及人力技术开发计划,为未来做准备. HR团队将成为商业战略伙伴,为所有员工提供敏捷的学习.
通过技术开发,组织可以缩小人才差距,建立可持续的,面向未来的人才.
提高符合要求的人力资源和人力资源技术
令人惊讶的是,98%的企业报告了组织内部的技术差距.但是在具有竞争力的商业优先级上很难找到学习的时间.
mercer Learning解决方案是预先制作或个性化的,是特别开发的,以方便的时间进行个性化的学习.
- 可以立即进入既成、自我主导型电子学习过程、面对面会话、对话型小规模或大规模的小组虚拟研讨会.
- 并且本公司可以与贵公司合作,掌握特定人才的力量差距,树立针对性解决方案及针对性学习途径.
- 本公司的解决方案可在30多个国家的平台上连接.
2022年mercer全球贸易趋势
提高人力资源能力
人是商业的核心,所以高度熟练的人力资源团队是最有价值和必需的资产之一.
与专家合作,打造敏捷的创新过程,推进深层学习倡议,支持HR团队成为创造组织未来的战略玩家. mercer的针对型HR技能开发计划是针对特定的商业目标而设计的.
你需要事先准备好的解决方案来帮助解决重要的人力资源教育需求吗?? 本公司通过mercer的最佳学习环境系统执行业务,创造了最具影响力的学习经验;, 通过这种方式,我们可以轻松地评估差距,提供提高人力资源和员工价值的学习机会.
mercer Learning的HR技术提高过程及程序包括以下内容.
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补偿的基本事项
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奖励和奖励的标准
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精确的职务等级管理惯例(IPE)
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HR及高级人力分析应用程序
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全球移动性运营
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战略人力规划
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HR/HRBP专业技术
HR最优先提高技术的问题是接受技术再教育或有技术进步的人才会离开公司. 解决这个问题的一种方法是提供比竞争对手更多的学习机会,帮助员工利用新学到的技术.
消除人力和技术上的差距
人才是所有商业的中心人才的中心是技术.
技术是商业的新货币,在今天的竞争环境中寻找特定人才是非常困难的事. 我们必须从内部培养人才. 在不断变化的市场中找出商业成长最需要的技术.
为了现在和未来提高技术. mercer Learning的准备过程中包含的内容:
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混合动力/远程团队领导
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批判性思维和协作技巧
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提供所有职级职员和领导能力所必需的应对未来的专业技术
寻找贵地区其他HR教育及人力技术开发课程
在全球设有分公司的mercer为贵公司的全球团队提供全球视角和当地支持. 在贵公司地区组织的mercer Learning课程及教育课程,提供符合个别市场要求的当地语言及内容.
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